Hợp đồng lao động: Tất cả những gì người lao động & doanh nghiệp cần biết!

Hợp đồng lao động là căn cứ pháp lý quan trọng để xác lập mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Việc ký kết, thực hiện và chấm dứt hợp đồng làm việc đúng quy định sẽ giúp bảo vệ quyền lợi của cả hai bên, đồng thời hạn chế tối đa các rủi ro pháp lý phát sinh trong quá trình làm việc. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về các loại hợp đồng làm việc, nội dung bắt buộc phải có, quyền và nghĩa vụ của các bên, cũng như các quy định pháp luật mới nhất liên quan đến vấn đề này. 

Mục lục

• 1. Hợp đồng lao động là gì ?
• 2. Các loại hợp đồng lao động
• 3. 2.Thời gian thử việc
• 4. 3.Thời hạn của hợp đồng lao động
• 5. 4.Chấm dứt hợp đồng lao động
• 6.  

Hợp đồng lao động là gì ?

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Các loại hợp đồng lao động

1- Hợp đồng làm việc phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng  làm việc không xác định thời hạn;
b) Hợp đồng làm việc  xác định thời hạn từ một năm đến ba năm;
c) Hợp đồng làm việc theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm.
2- Không được giao kết hợp đồng làm việc theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ một năm trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.
Điều 27– Bộ Luật Lao động

2.Thời gian thử việc

Thỏa thuận thử việc ;
Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử, thời gian thử việc và quyền, nghĩa vụ của cả hai bên.
Tiền lương trong thời gian thử việc
Trong thời gian thử việc, mức lương của người lao động phải tối thiểu bằng 70% mức lương của công việc đó.
Thời hạn thử việc theo trình độ
Không quá 60 ngày đối với công việc có chuyên môn kỹ thuật cao.
Không quá 30 ngày đối với công việc còn lại.
Quyền chấm dứt thử việc
Trong thời gian thử việc, mỗi bên đều có quyền chấm dứt thỏa thuận mà không cần báo trước và không phải bồi thường, nếu việc làm thử không đạt yêu cầu như đã thống nhất.
Sau khi thử việc đạt yêu cầu
Khi người lao động đạt yêu cầu sau thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải ký hợp đồng chính thức như thỏa thuận ban đầu.
(Căn cứ: Điều 32 – Bộ luật Lao động)

3.Thời hạn của hợp đồng lao động

Hợp đồng làm việc có hiệu lực từ ngày giao kết hoặc từ ngày do hai bên thoả thuận. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất ba ngày.

Việc thay đổi nội dung hợp đồng lao động có thể được tiến hành bằng cách sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động đã giao kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.Điều 33- Bộ Luật Lao động

4.Chấm dứt hợp đồng lao động

Hợp đồng làm việc chấm dứt trong những trường hợp sau đây:

1- Hết hạn hợp đồng;

2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng;

3- Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng;

4- Người lao động bị kết án tù giam hoặc bị cấm làm công việc cũ theo quyết định của Toà án;

5- Người lao động chết; mất tích theo tuyên bố của Toà án.Điều 36- Bộ Luật Lao động

Liên hệ ngay hôm nay để được tư vấn Hotline: 0972.175.566 - Zalo/Viber: 0972.175.566

Có thể bạn sẽ quan tâm

• Quy trình ký hợp đồng
• Quy trình sa thải lao động
• Luật sư chuyên giải quyết lao động
• Tư vấn luật